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职场招聘常发现的十件事 业界资讯 资讯新闻

作者:admin 发布时间:2020-07-30
一名IT企业的人事经理补充说:“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页,而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘岗位的匹配度。打破常规,把先前的工作经验、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好点子。一些公司会用关键字搜索功能过滤电子简历,关键字包括:大型企业+竞争者+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件,所以,假如你对一个职位很感兴趣,请定期投递简历,试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。 尽量不要黏贴附件,下载附件不仅给HR增加麻烦,他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,HR会直接把你pass掉。 2、面试时他们喜欢谈这些 “你为何想要这份工作,你为何离开上一份工作,你想在这份工作上获得什么。”一名人力资源管理培训师说,“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说:“答案甚至都不是关键,侯选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由,如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。 在最后的敞开式提问环节,不要急着问薪水,三种类型的提问对你比较有利:询问培训教育的机会,目的是表现自己积极学习的态度;咨询管理公司文化,表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些专业性的问题,在行业内公司未来的发展打算等。 3、他们雇到人了,还会放招聘广告 智联招聘、51job等招聘平台上登出的招聘广告可能早就过期了,公司已经招到合适的人。一名从事人力资源管理培训的工作员说:“现在招聘平台和公司的合作通常采取包年收费的方式,这使得一些公司招到人之后并没什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱,不如挂着帮公司打做广告。”总有招聘广告挂在网络上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉,也算是为公司做了变相的宣传。 还有另一种可能:他们对目前的求职者或是已经入职的员工并非十分满意,愿意看更多人来储备合适的资源。假如你看到公司在你的职位上招聘,也许该提醒自己是否要在工作方面有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺,就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。 4、“同工不同酬”理所当然 同一个职位或是同一个级别的薪资不尽相同,在HR看来,这不仅不是不合理,反而是公平的表现。一名国企的HR解释说:“除非是生产流水线作业,同一个职位上的员工工作职责才可能完全一致,这种情况就应该同酬。在企业里面,如果已经有人承担相关的工作职责,就不会设置另一职位负责和他一样的事情,否则就是一种人工成本的浪费。”“同工同酬”在HR理解起来指的是工作职责都完全一致,而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的多是应届生,“应届生的可代替性很强,也不清楚自己该要求要多少钱,从事的工作职责不会差别很大,因而给到的工资一样还可以理解。” 5、离职时补充个人公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说,而是你看合同不够仔细或者不清楚如何看懂合同。 于是某些条款变成了只有他知道而你永远不知道的事。比如,除了基本的五险一金之外,如果公司为员工缴纳补充个人公积金或是补充养老保险金,别高兴得太早,在签合同的时候要特别留意一下。一名薪资福利人事经理说:“有些公司可能本来就福利比较好,但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议参加工作时间内辞职,公司为你缴纳部分的补充个人公积金是要收回的。”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度,所以要特别提示注意。” 6、你的加班费为何比想象的少劳动合同法规定,公司在国家国家法定假日要求员工加班须付三倍工资,公休日须付两倍工资。 法定假日加班费具体计算方法为:加班费的计算基数÷20.92×300%。假如你的工资分为标准工资、岗位工资、绩效考核工资、奖金、补助等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是,你的月实际收入的7折类似等于加班费的计算基数。但许多公司喜欢将工资结构设置得比较复杂,这样就比较容易以法定的标准工资偷换工资总和,这样即使三倍也并没有很多。而一部子公司会以“倒休”代替国家法定假日的工作加班,这样便不用付出加班费。HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚,那是在帮老板省钱。 7、他们对你了然于胸在一家公司里,可是知道最多八卦的人。 一名国企的HR说:“除了每一个人的工资、福利、年终奖金这些原本就属于薪资福利领域的事情,我们连老板每月的手机话费要多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料,你的部门主管可能并不关心,可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作上的表现,假如你在职期间向其他同类公司投了简历,也极可能被发现—HR也是有圈子的。很多企业的HR手中有一份重点员工名单,上面主要是中层人员,因为中层大量流失对企业酿成的影响最大,还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上,你会被格外关注,同时也还有机会得到更多培养,比如一些免费培训等等。 8、这些事你需要求他们帮忙很多人讨厌填绩效考评表,因为在很多职位的工作上,业绩很难被量化。 他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠,觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法,在HR那里争取好表现对你会很有利。比如你想要公司内部换岗或部门间调动,主管可能就未必帮忙了,并不一定人都有途径顺利接触到目标部门的主管,如果HR对你印象不错,会替你出谋划策。他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你,“只要公司的工资流水账单和个人公积金储蓄银行不是同一家,两家银行业之间的账目不能互相调用查看,我们如果愿意,可以帮忙把工资收入证明数额开高一点,帮你贷到更多款,但幅度不会超过20%。” 9、他们的工作是取得平衡当公司的财务部门门决定压缩人工成本,HR们就要权衡了。 一位人力资源管理网站的公关总监说:“用人成本降低,会导致人员流失;公司人手不足,就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足,需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例,在保证部门工作效能和控制人工成本之间找到均衡点。在有员工离职的时候,HR也要在员工利益和企业利益之间找到均衡点,在劳动合同法规定的范围内,把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求,挑出你可能做错事的地方会很多,究竟是挑你毛病还是进行补偿,就得看HR站在什么位置了。 10、入职一年就走人他们很头疼 一名IT行业的HR说:“我们常说短期内内跳槽不利应聘者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人工成本的支出,这些花费大多都是沉没成本,靠时间来分摊到每年的成本计算中去,别无他法。”即便没有培训,为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利,甚至常被其他部门谴责“花费高,不贡献”,隔三差五还要应对公司人工成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈,换个角度,也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不大好的原因了。假如你有很多次一年以内跳槽的经历,一定不是HR们欢迎的人。  关键词:东莞网站制作公司 东莞网站建设公司 


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